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Aprueban versión 2 del protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la ley n° 30709, ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres Normas legales objeto establecer las reglas y pautas para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa, esto es, de igualdad y no discriminación salarial, previstas en la ley Disponer la publicación del proyecto de documento denominado protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa prevista en la ley n° 30709, ley que prohibe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, que como anexo forma.
Sunafil aprobó el protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa y la guía para establecer los cuadros de funciones, que buscarán reducir brecha salaria entre. En esta publicación se expone de manera detallada un proceso objetivo para valorar los puestos de trabajo y, posteriormente, elaborar cuadros de categorías y funciones, evitando la discriminación salarial entre hombres y mujeres. La igualdad salarial y sunafil están en el centro de la lucha contra la discriminación remunerativa en perú
Sunafil ha iniciado campañas de fiscalización para verificar el cumplimiento de la ley 30709, que busca erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
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