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A própria véspera do ano novo não é garantia de folga, já que o dia 31 de dezembro não é considerado um feriado nacional De acordo com a legislação brasileira, o empregador pode ou não dar folga aos funcionários no dia 31 de dezembro. O mesmo acontece no dia 24 de dezembro.
De acordo com a legislação, o dia 31 de dezembro não é considerado feriado, e sim ponto facultativo após às 14 horas Em compensação, o dia é um ponto facultativo, conforme publicado no calendário do diário oficial da união. Ou seja, o empregador pode ou não dar folga aos funcionários.
O dia 31 de dezembro é uma data significativa culturalmente, sendo muitas vezes marcada por preparações para as festividades do ano novo
Apesar disso, não é considerado feriado oficial. Assim como no caso da véspera de natal, o dia 31 de dezembro não é considerado feriado nacional pela legislação brasileira Logo, se a véspera de ano novo será folga ou não depende de alguns fatores. Conforme a legislação do brasil, o empregador pode ou não dar folga aos funcionários no dia 31 de dezembro
A clt não tem artigos específicos que garantam o recesso no fim do ano, por isso, fica a cargo dos funcionários a decisão 31 de dezembro, que é ponto facultativo, o recebimento é normal. Não, o dia 31 de dezembro não é oficialmente um feriado nacional 31 de dezembro é ponto facultativo
Sendo um ponto facultativo, a decisão de trabalhar ou não no dia 31 de dezembro, após às 14h, fica a critério do empregador.
31 de dezembro é feriado De acordo com a legislação brasileira, o empregador pode ou não dar folga aos funcionários no dia 31 de dezembro A clt não tem artigos específicos que garantam o recesso no fim de ano, por isso, fica a cargo dos empregadores a decisão. O dia 31 de dezembro de 2024 marca o último dia do ano e, por isso, é também chamado de véspera de ano novo
Apesar de a ocasião ser especial, a data não é um feriado
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